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公司新闻
1、看情况，如果是游戏公司在招基本都是真的。但是别以为游戏测试是可以愉快的玩游戏，反复按照一个剧本玩游戏是很痛苦的。
2、平台上的大部分招聘信息应该是真实的，但难免会存在一些虚假招聘的情况。因此，在应聘时需要谨慎，避免受到骗子的骗局。
3、我认为很多岗位都是假的，这里面很多岗位都是中介贩卖的信息，我曾经核实过一个岗位可以在多个中介查看到，但真正进行洽谈和面试基本都没戏。真正好的岗位都是内推的，中介都是在收集素材和信息。其目的非常明确就是对外宣称手头多少人才数据库，而平台就是拼命造势让你花钱置顶，专人帮你改简历。
4、智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。
1、银行招聘笔试有些必考的知识点要应提早准备，如行测中常识、图形推理、逻辑推理、数字推理；经济学中的市场的类型、宏观经济政策、一些基本概念等等。英语在很大部分银行招聘笔试中题量不大，但是鉴于英语是很多考生的薄弱科目，因此英语成绩好可以起到锦上添花的效果。
2、智联招聘心理测试是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估。根据查询智联招聘官网显示。成就测试。抽查和测量申请者的知识和技能。能力测试。测量申请者经过充分培训之后，是否具备达到令人满意的完成工作的才能或潜力。兴趣测试测量参与某类活动的偏好，如机械、数字、文学或管理工作。
3、如果我是副总，下属是亲戚的话，我会养着他，但不让他负责实事，给他头衔但没有实权，告诉她不要参与管理事务，否则没有工资。这个亲戚要么只能接受，不做事又能拿工资，合乐而不为，要么感觉自己也不好意思，干的也没意思，自己会主动走人。
1、智联招聘心理测试是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估。根据查询智联招聘官网显示。成就测试。抽查和测量申请者的知识和技能。能力测试。测量申请者经过充分培训之后，是否具备达到令人满意的完成工作的才能或潜力。兴趣测试测量参与某类活动的偏好，如机械、数字、文学或管理工作。
2、职业规划测评结果需要训练有素的职业规划师去解读。为了充分理解职业规划测评结果，需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个职业规划测评工具更好的测试指标。
3、简单来说，在我看来，MBTI性格测试就是一个辅助我们更加了解自己职业性格的工具之一。至于说准不准确，只能说是具备一定的参考价值的，但并不是说绝对准确。毕竟每个人都是具有个体差异性的，而MBTI性格测试的测试结果通常分析的是一大类人群，普遍性会强一些。
至于情商低，就是和以上相反的表现，他们不愿意和别人沟通，不愿意求人，或不好意思和生人说话，不善于和别人交流，特别是生人、异性，往往遇到事情不自信，有时说话都说不到点子上。 要提高自己的情商，就要常意识的去锻炼自己，多和同事交流，多和大家沟通，尝试着主动的和别人说话，时间长了，你就一定会进步的。
基本是投递出去了，如果企业没有答复或者打电话的话应该就是不合适，可以打电话或者有地址直接去面试也可以。
智联招聘心理测试是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估。根据查询智联招聘官网显示。成就测试。抽查和测量申请者的知识和技能。能力测试。测量申请者经过充分培训之后，是否具备达到令人满意的完成工作的才能或潜力。兴趣测试测量参与某类活动的偏好，如机械、数字、文学或管理工作。
人才测评没有对错好坏之分，多数只能表明被测评人当前的心理状态和性格趋向，分数的高低表明了某种趋向。HR们看测评问卷，一般会筛选出特别和岗位要求不匹配的人选，比如，客服做客服岗比较需要能够承受压力和有一定耐力，需要善于沟通，那么特别趋向于类似创造性工作的人才，就有可能不适合。
在找测评60分就算作通过了。根据吉利招聘的官网显示，吉利招聘流程分为网申、在线测评、面试、offer。吉利校招笔试分主观题和客观题（职题库APP已上架）两个部分。
在线测评时间线迈瑞医疗的校招在线测评结果通常在一周至一个月内公布，但请注意，测评完成后不会立即出结果，人力资源部门会在一周左右处理。只有通过测评，你才能继续下一步的流程。 题型详解言语理解：时长60-90秒，考验的是综合分析能力，对材料主旨和隐含信息的理解是关键。
均分60左右。分为言语理解、言语推理、图形推理、抽象推理、资料分析和思维策略几个部分。在线测评一般为能力测评，考察了受测者的基本能力。这里所指的“能力”不完全是天生的、一成不变的，也不像知识或技能那样可以在短期内掌握，而是由先天遗传和后天复杂的生活学习经历交织在一起决定的。
智联网申邮箱发送测试链接，性格测试和职业技能测试。据智联官网显示通过智联招聘网申投递简历，通过后会向邮箱发送测试链接，性格测试和职业技能测试。网申指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
智联招聘线上笔试严。因为智联招聘app上投简历，首先是一轮线上笔试，笔试有一点点难度，考试分为严格而且时间很紧，然后就是线下面试，面试的时候只有一个hr。
我想应该不会看到吧 我那天在网吧里做的测试，结果也不怎么好 实在不放心可以注册一个新的账号，把那个原来简历抄过来就可以.下次测试的时候叫几个人一起做，这样分数肯定高。
我认为可能性不大，招聘单位只相信自己的考评，也没时间和精力听别人怎么说，建议你把精力放在怎么应聘上，怎样“投其所好”，引起对你的注意、重视。
智联招聘测评开摄像头的。根据查询相关资料信息测评时通过摄像头可以看清楚HR的表情，部分企业也会专门要求求职者打开摄像头，智联招聘测评需要开摄像头的。智联招聘是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等服务。
会的。企业的HR会不定期的筛选人才，他们也像我们看他们公司招聘信息一样。不过这种几率比你主动出击的被录取的概率低，你如果想找到好的工作，还是自己勤快点好。