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公司新闻
1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是（ A ）。
2、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。 第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
3、E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
4、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。
5、作业率=实作工时/出勤工时 （6）需求人数= 相关试题：在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。
1、人力资源管理是公共管理类专业。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
2、自考人力资源管理专业（独立本科段）为你铺路！根据《中国教育改革和发展纲要》的精神，这个专业专为满足经济建设和社会发展的人才需求而设。成为这个领域的专业人才，不仅能在党政机关、社会团体和企事业单位大放异彩，还能为我国的现代化建设贡献力量。
3、专科学历中，人力资源管理属于公共管理大类下的专业，本科学历中，人力资源管理属于工商管理大类下的专业。
【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 （D ）。
单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
第一部分选择题（共36分） 单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
判断题：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。