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总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。
可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。
人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。但同时，企业也需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，并确保代缴服务的合法性和规范性。
1、人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。但同时，企业也需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，并确保代缴服务的合法性和规范性。
2、合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
3、可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。
1、理论上是不可以的，因为现在代缴不合规了 如果只是想保持连续，比如失业和生育险这种自己没法缴的，可以去找来问问，有的公司还会有一小部分可以做。
2、您好，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
3、人力资源服务公司能为个人代缴社保。离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。
4、个人通过挂靠人力资源公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为挂靠公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。如果你个人符合以下的情况，是适合以个人名义挂靠公司代缴五险一金的。
5、法律主观：公司委托另外一个公司代缴社保一般是不可以的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法一般是不合法的。
6、公司可以为个人代缴社保。社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。
人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。但同时，企业也需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，并确保代缴服务的合法性和规范性。
合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。
人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
灵活社保是灵活就业人员自行办理的，并不需要公司、乃至人力资源公司去代缴，可以找人或者找公司帮你代办这项业务。
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。人力资源公司作为专业的人力资源管理机构，可以为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括代缴社保。