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公司新闻
正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
我以前加班到10公司还有人，搞过通宵的。工作环境有点像网吧。电话有数量要求，天天考核。工资刚刚进去1100，以后你有业绩就增加底薪，当然任务也增加。基本前三个月很艰难，要赔钱。熬过去也不稳定，这是销售的性质。销售代表发展以后是客户主任，还是做销售，管理阶层没有5年上做不到。
销售7个级别：PAE，AE1，AE2，AE3，AM1，AM2，AM3，KA 薪水递增，PAE即试用期员工，底薪1800，社会福利是外服的待遇。工作环境不错。
销售，打电话销售招聘页面业务的，压力比较大，待遇2000左右，有保险，双休，还不错，可以去试试。根据自己的学历去投，大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。
简易来说就是销售工作。智联招聘是一家为各公司提供人才以及为求职者提供相应工作岗位的单位。智联销售代表主要业务是联系用人单位办理会员、邀请用人单位参加招聘会等一系列的销售的工作。
两家都是提供招聘服务的。都是通过网络媒介招聘和求职的平台。盈利方式相似。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等）。两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。两家的名气不相上下。智联招聘与前程无忧的不同点：两家网站起点不同。
电话销售就是通过电话对有意向的公司出售自己的产品。智联招聘是网络招聘公司，主要的电话对象是公司的HR~公司负责人事招聘的员工。
客户代表就是做电话销售的，通过智联招聘内部的一个信息资料库也就是ERP系统记录下来的数据找客户。资料库里的资料，全部都是曾经的和在职的智联招聘销售们找来后录入在案的，也可以是很多销售开发录入的。
销售代表的主要工作内容如下：通过电话、网络等媒介联系客户，并以面谈、拜访的方式进行新客户开发，产品销售，完成公司下达的销售任务。负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。收集客户信息，建立和维护客户档案。
销售代表、业务代表等。主要职责：销售产品，传承制造、经销与消费的纽带。教育培训：大专以上学历，企业管理、市场营销等相关专业。具有销售天分的人才专业不限。素质要求：具备吃苦耐劳的精神和认真负责的态度，较强的进取精神和抗压能力，良好的口头表达和谈判沟通能力，具备团队合作精神等等。
1、打开最新版本智联招聘app首页，点击“面试”页面。点击“直约面试”，填写相关信息之后，小伙伴就可以进行职位投递。小伙伴可以左右滑动选择自己心水的职位，选好之后就直接“约起”。约面试发送成功，小伙伴将会在48小时内收到面试邀请啦。
2、一般先投简历。你也可以做的有计划一点，比如上面你比较看好的公司，可以先上网查一下，看看是否正规，一般查查工商号就知道了，有公司电话的，你可以打电话问一下，是否招聘你要应聘的职位。问问看什么时间去面试可以。
3、智联招聘发送面试邀请教程 打开智联官网，选择企业登录的。进入以后，我们就会看到主界面上关于这个简历的，我们就点击查看所有的简历就好了。点击查看简历以后，我们就会看到有一个点击查看所有简历的，我们再次点击，就可以看到所有我们还没有查看的简历。
4、内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58 3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。
5、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？这个问题需要从两方面一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。
6、开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。 收集和筛选简历，安排面试过程 统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。
智联招聘的销售代表面试流程一般分为以下几个方面：先投递个人简历（包括姓名，性别，年龄，健康状况，联系方式，邮箱，学习经历，工作经历，婚姻状况等等）由面试官去审核简历，是否符合企业招聘的标准。通过电话，短信，邮件的方式通知参加面试的具体时间和地点，要求面试者做好准备。
如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。还有就是面试官一定会问到你的业余时间在做什么？有什么爱好？。
首先要注意自己的着装，要正装出席。面带微笑，展示自己的优点。
电话销售的报酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明确的告诉你，底薪很低的，一般就是1000多，不会超过两千的，如果他告诉你月入多少多少，那就是忽悠你的，里面肯定是包含了绩效工资的（就是拿到一定的单子才有的钱）。
电话有数量要求，天天考核。工资刚刚进去1100，以后你有业绩就增加底薪，当然任务也增加。基本前三个月很艰难，要赔钱。熬过去也不稳定，这是销售的性质。销售代表发展以后是客户主任，还是做销售，管理阶层没有5年上做不到。
电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。
1、制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。 开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。
2、电话销售就是通过电话对有意向的公司出售自己的产品。智联招聘是网络招聘公司，主要的电话对象是公司的HR~公司负责人事招聘的员工。
3、智联招聘的销售代表面试流程一般分为以下几个方面：先投递个人简历（包括姓名，性别，年龄，健康状况，联系方式，邮箱，学习经历，工作经历，婚姻状况等等）由面试官去审核简历，是否符合企业招聘的标准。通过电话，短信，邮件的方式通知参加面试的具体时间和地点，要求面试者做好准备。