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请介绍你的家庭，酒店面试问题，自我介绍《酒店面试问题》。would you mind introducing your family？1 请你用英文介绍目前服务的公司。
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、酒店和岗位这三个角度来
服务员面试中常见的问题主要包括：个人背景介绍、工作经验、应对困难情境的能力、团队合作和沟通技巧、对服务行业的理解等。在面试服务员时，面试官通常会首先要求应聘者进行简短的自我介绍，包括年龄、学历、工作经验等基本信息。这是为了初步了解应聘者的背景，以及是否具备从事服务工作的基本条件。
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。
准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 - 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 - 挑战 3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。
1、应聘服务员要问清楚以下内容： 工作时间：了解餐厅的工作时间，包括周末、工作日、高峰期和非高峰期的具体工作时间，以确保自己有足够的时间适应。 工作地点：询问具体的工作地点，包括餐厅的地址、周边交通情况等信息，以便规划行程。
2、思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
3、服务员面试中常见的问题主要包括：个人背景介绍、工作经验、应对困难情境的能力、团队合作和沟通技巧、对服务行业的理解等。在面试服务员时，面试官通常会首先要求应聘者进行简短的自我介绍，包括年龄、学历、工作经验等基本信息。这是为了初步了解应聘者的背景，以及是否具备从事服务工作的基本条件。
4、酒店前台面试会问的问题和答案如下：为什么选择酒店这个行业？面试酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
5、常见面试试题及答案 告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
6、面试我学习的是酒店管理专业，加上上一份工作经验使我适合这份工作；另外，我的个性开朗喜欢与人打交道，沟通能力好这在我的工作中能给我很大的帮助。
1、题主是否想询问“肯德基hr视频面试会问些什么”？肯德基hr视频面试会问以下几种问题：请你自我介绍一下。询问以前的工作经历。来肯德基的原因。
2、时间段的问题，顺便告诉你，在肯德基不管你休不休一天，都很苦，但是工资是和你辛苦的程度挂钩的。 2 首先要告诉你的是：肯德基的招聘是定期的，不管餐厅缺不缺人她都会定期招聘，如果被面试上的话，会在当天或次日晚8点前通知你进行第二次面试的时间（第二次面试一般都是由店长来主持）。
3、对于你以上的问题，我给你几点建议：你以长期工的名义进去，等到俩月后再辞职这本身就是一种欺骗行为，对于一个受过高等教育的高中毕业生来说，我认为这样一个欺骗的开始就不是一个好的开头，不管做什么事都应该以诚信为主不是吗。
4、肯德基、必胜客、东方既白）工作了。你以后就职的公司也会通过网络查到你本次的不诚实行为而拒绝聘用你，说的再严重一点你以后贷款买房或买车，银行也会因为你不讲诚信的记录而拒绝贷款给你。最后我也劝告所有想兼职的同学，根据用人单位的要求量力而行，不要给自己找麻烦，更不要给人家添麻烦。
5、第一，对于身高体重是没有严格要求的 第二，大专学历没问题，我也是大专学历进去的 第三，有没有工作经验是无所谓的，不管你是不是新人，只要进店工作就要带训一周的 长期做就要看你应聘的那家店的人力需求了。一般希望很大。
1、服务员门槛低，也就是简单问问你以前在哪干过，身体条件这些简单的问题。
2、肯定不靠谱了，面试官连最基本的待遇问题都说不清楚，只能表明要么是店里对这个还没有制定出来就仓促招聘，要么就是打算随意乱扣，不想让你知道太详细，方便他们日后随时制定，修改，或取消，无论哪一方面，都是不靠谱的。
3、干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在任何岗位帮忙，悠着点.（作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！这就是管理吧）。条条框框也有许多管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。
4、面试的时候记得问是否包吃包住，（一开始工资稍第一点没问题，但一定记得要包吃包住，这样你工作生活的所有的责任方就是饭店）。面试完如果当场录用那是最好了，如果没有被录用的，找家网吧，把第二天要去的海底捞店圈出来，规划路径，然后把行李寄放在柜台，然后睡一觉，第二天继续找。
5、“蜀大侠火锅”餐厅 这家知名火锅店因扩展业务，现正招聘服务员数名。他们提供的待遇良好，并且有良好的工作环境和团队氛围。 “宽窄巷子里”餐厅 成都著名的特色餐厅宽窄巷子里，也在招聘服务员。该餐厅注重服务质量和顾客体验，对于新入职的服务员有完善的培训体系。
1、现在一般的（五险一金），（带薪休假），（节假日福利）这些，餐饮从业人员很难享受到。所以员工的归属感不强，这个也是缺人的主要原因。二，大小酒店为什么一年四季都在招人因为餐饮业的流动性大，而且服务员看似简单，其实一个好的服务员等于半个老板。
2、看你是否具备气质，谈吐举止。不能一味表达你需要这份工作，他们只想知道你能带给他们什么，你自身具备什么优势，HR选一个人是有原因的。
3、酒店是与客人直接接触的服务性行业，如餐饮，厨房等，因此要防止传染病患者被录用。 一个企业需要有各种不同类型，不同才干的人才能有效地整合在一起，他们有各自不同的特点与特长，能适应不同的工作岗位。