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公司新闻
1、智联还是比较靠谱的。如果碰到招聘企业和联系面试的企业信息不符，就需要注意了。或者电话里什么都不介绍，就你来了再说。再不给你画个大饼，告诉你能挣多少钱。
2、你好，智联招聘只是为我们提供工作机会，具体的工作是做什么的，要我们自己分辨，里边基本上都是正规的工作，根本没有传销什么的一说，只要你不想天上掉馅饼，就不会掉进传销窝里。
3、如果误入了传销组织，肯定是不太容易出来的，之前不是有很多报道，都是需要去营救的吗？无论通过什么方式找工作，建议不要好高骛远，真正的评估自己的实力，找一些靠谱的工作。记着，天上没有白掉的馅饼，即使有的话也不太容易砸到我们自己的头上。
4、或者骗车费的都有可能（要让你交车费的一定不要交，交了等于上当。）。说简单点的就是让你去地铁站门口集合的全都不靠谱的，可以直接不用看描述了。甚至有人是群众演员，凑人数的，让你以为去的人还挺多的，其实那些人都是黑中介花钱凑人数的。
5、可靠。我是在一家公司做人力资源的，我们公司就经常在智联发布招聘信息。但是我们发布是有选择的，一般在智联发布的岗位大都是些管理岗位。不过有时我们一忙时就顾不上看简历了。
6、我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
以韩国大都会为例，一名寿险规划师的成长历程大致分为以下5个阶段：寿险规划师、资深寿险规划师（1－2年）、执行寿险规划师（2－3年）、首席寿险规划师（3－5年）、资深首席寿险规划师（5－7年）。资深首席寿险规划师不但是财富的象征也是一种地位的象征。
在__ 年6月之前完成__ 营销服务部、YY营销服务部两个服务机构的下延工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户提供高效、便捷的保险售后服务。 加快业务发展，提高市场占有率，做大做强公司保险品牌。
作为金融行业的低端，收入在当地肯定也不差，像江西这种月收入肯定3000-5000（三年内员工），过节费，五险一金都是很正规的。年终奖根据当地机构的利润和当地生活水平，江西大概是5000-13000（三年内员工）。至于内勤一定管理人员，小到室主任大到总经理，收入自然不一样。总体内勤跳槽也蛮频繁。
1、销售企划部（把平安人寿总公司资源传达，自定政策等等）。培训部（培训各阶层外勤业务员队伍）。营销/区拓管理部（天天做大量报表，分析各种数据）综合开拓部、督导室等等。总之前线部门和外勤联系紧密，特别是培训部，经常要给业务员上课的。后援主要是保费部，两核管理部，客服部。
2、随着 财务管理 职能的日益显现，财务管理应参与到企业管理的逐个环节，为总体规划制定提供依据，为落实各项工作进行监督，为准确考核工作提供结果。 随着单位精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，我们要进一步做好日常工作。
3、以省公司提出的工作目标为指针，以寿险业务发展为中心，以城乡网点建设为重点，全面促进营业部寿险业务工作持续、健康、高速发展；在内强素质、外树形象上，公司品牌宣传上，经营管理水平上，业务队伍的专业素质上下功夫，顺利完成营业部的评级，同时圆满完成上级公司下达的全年任务目标而努力奋斗。
4、实行全面预算制管理和分类分级绩效考核办法，以及费用预算管理办法，加大资金集中管理力度。深人开展新《保险法》的学习宣传活动，强化员工的法制意识和依法合规经营的自觉性。
5、保险公司董事长和总精算师应切实加强对中短存续期产品的资本管控和业务规划等工作，应根据公司资本实力等因素合理确定中短存续期产品的保费规模。保险公司中短存续期产品的年度保费收入应控制在本条所要求的限额以内。
