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结论：智联招聘上市看似风光，实则隐含危机，似乎既达到巅峰又面临终点。智联招聘历经近20年，终于上市，市值52亿美元，然而与竞争对手前程无忧相比，足足晚了10年，错过了互联网黄金十年的大部分发展。作为行业元老，智联招聘的上市之路显得坎坷，给人留下强弩之末的印象。
智联招聘上市：新生还是巅峰的终结？智联招聘历经近20年的历程，终于成功上市，市值52亿美元，但其上市似乎带有某种终点感。与老对手前程无忧相比，智联足足晚了10年。智联招聘作为互联网元老，虽早于众多巨头，但上市之路却显得步履蹒跚，仿佛强弩之末。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。
智联招聘目前不是上市公司，不过大家也可以在网络上查看一下有关的信息。因为这个平台其实还是受到很多人认可的，所以大家也的确可以去专业的网站上查看一下，这个公司因为很多人其实都是用过这个平台，而且大家也都给予了很多评价。
招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。缺点：竞争激烈：由于该网站的用户群体较大，求职者之间的竞争也较为激烈。虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。
不能保证这些人不是靠骗人谋生的黑中介，更不能保证不会被传销团伙山寨公司利用。请先问问自己。
张勇，智联招聘人力资源总监（HRD）。具有10余年人力资源从业经验，是国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的“MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学角度为职场人在职业发展方面提供专业支持。他点评选手时或辛辣或循循善诱或积极鼓励，从而帮助选手认清自我职业发展之路！年龄和身高这个不太清楚。
智联招聘张勇简介：张勇是智联招聘的创始人和现任CEO，他领导着这家国内领先的在线招聘平台，致力于为企业和求职者提供最优质的招聘服务。张勇的职业生涯始于他对互联网行业的深入理解和独特见解。他敏锐地察觉到了互联网技术在招聘领域的巨大潜力，并决定以此为基础创建智联招聘。
第六名：智联招聘 智联招聘是国内最大的综合性人才服务平台之一。该公司在制造业猎头领域的实力和专业度非常高，且紧随时代的潮流，积极引进和研发先进的招聘技术和服务。同时，智联招聘也重视数据分析和人才培养，能够真正帮助企业成功招聘更高水平的人才。
.当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。
张勇，智联招聘人力资源总监（HRD）。具有10余年人力资源从业经验，是国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的“MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学角度为职场人在职业发展方面提供专业支持。
它同样提供了丰富的兼职岗位供大学生选择，并且与许多知名企业建立了合作关系。智联招聘的特点是招聘信息质量较高，同时对求职者的个人信息保护较好。此外，智联招聘也提供了在线投递简历、面试预约等功能，方便求职者与企业进行沟通交流。
智联上面中大型企业比较多，信息足够真实可靠，一些平台大、规模大的公司在智联上招人比较多，找到靠谱的工作机也会比较大。最重要的一点是智联的招聘效率比较高，在发送简历之后，等待回复。
在智联上苏州昆山京东集团招聘司机的岗位不是在骗人。根据中国政府发布的最新消息可知，关于招人单位：招聘信息通常会发布在智联网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店，因此在智联上苏州昆山京东集团招聘司机的岗位是真的。
如果对方说的与你在智联招聘上面看到的信息差不多的话，那么说明那条信息是真实可靠的，如果信息有出入，你可以找个朋友和你一起上面的招牌公司实地考察一下也可以。一般情况下，大公司司机工资6-8千有可能实际下来工作也就6千，也不算高。也不是有多么不符合逻辑。你可以去看一下。
不是真的。剧组招聘任何人员都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。
好。根据查询大众点评网显示，工作环境好，氛围活跃，同事关系融洽。团队执行强，人际关系好，准时发工资，新人成长快。
综上所述，武汉智联招聘公司在招聘行业有着较高的知名度和影响力，为求职者提供了便捷的求职平台。在服务质量和用户体验方面，智联招聘也表现出了一定的优势。然而，公司在职位信息的真实性和更新速度等方面仍有待改进。
不好，经常加班，压力大。经常加班：武汉智联招聘公司正常工作日会经常加班到晚上八九点，周六日也会有加班。压力大：该公司给员工的客户资源经常无法联系，还要自己去找地址，业绩多压力大，没有饭补，车补。
1、还可以，智联招聘上确实很多大企业，但是需谨慎，一些骗子公司也注册了智联招聘，只要涉及让交费用及押金等就不要考虑了。以下是求职者需要注意的事项，仅供参考：切勿轻信中介机构。
2、在工商部门你是否查到公司合法注册？——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗？公司注册资金是否少得可怜？年检是否有未通过的不良记录？公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。
3、首先如果要求不高而工资待遇十分惊人的一定是骗子，要小心谨慎。然后尽量选择一些知名度高的公司进行就业，再不行就百度查他们的公司，要有一定规模再考虑就业。一点非常重要，如果要交钱那一定是骗子。
4、我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
5、在这里主要讲一下网络招聘。目前主流的招聘网站有智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、拉钩网、e成、boss直聘等，用的最多的也就前两个加猎聘网，的确，网络上的信息鱼龙混杂，需要基本的常识去辨别，避免不了有一些皮包公司；然后，我介绍给大家如何去识别这些公司的实力背景等。
眼下在用户活跃度上，智联招聘已经被Boss直聘甩开了一大截。03 说到Boss直聘和智联招聘，两家渊源颇深。前者的创始人赵鹏，曾在后者当过CEO。2010年，智联高层发生内讧。赵鹏扛不住资方压力，被迫出局，郭盛出任CEO。离开后，赵鹏创办了Boss直聘，成为老东家的强势对手。
采访中，记者发现，越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。