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公司新闻
1、想要考人力资源师证，需要先符合考试报名条件，然后报名参加考试。报名方式有两种：个人现场报名或机构报名。个人现场报名准备报考所需要的材料，包括学历证明、工作经历报表等。在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名。由鉴定中心审核报考条件。审核成功后，立即缴费。
2、当你找到培训机构后，关于报名、培训的事宜将由他们负责处理。如果你选择网络培训，记得先电话联系确认，最好选择当地有报考资格的网络培训，以免因异地考试增加差旅成本。系统学习和培训通过系统的学习和培训，你将更有信心地迎接人力资源管理师的考试。
3、考过了，就到报名处那里去领证；没过的话单科成绩可以保留一次，下次可以直接报你没过的那科。上网查成绩就是要看你过没过，成绩网上直接显示。考试结果出来后，直接上网打人力资源师职业资格考试查询就可以。考试级别虽说人力资源有四级，但一般没有报那个的。
人力资源资格证，分为四，四个等级。四级企业人力资源管理师国家职业资格四级、三级企业人力资源管理师国家职业资格三级、二级企业人力资源管理师国家职业资格二级、一级企业人力资源管理师国家职业资格一级。
中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
人力资源管理领域的专业资格认证依据国家职业标准划分，分为四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。这些级别的考试旨在评估从事人力资源管理工作的专业人员的技能和知识。
级别不一样，颜色就不一样。红色的是人力资源和社会保障的三级，蓝色的是四级。国家人保部职业资格证书：按等级分为 初级工：绿色；中级工：蓝色；高级工：红色；技师：褐色；高级技师：紫红色。
人力资源的资格证分4个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。需要从人力资源管理员开始考起。具体教材根据相关规定来确定。
人力资源管理师共设四个等级。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
想要获得人力资源管理职业资格证书，需要具备一定的工作经验。不同的证书对工作经验的要求不同，需要根据自己的情况进行选择。考试科目人力资源管理职业资格证书考试包括多个科目，如劳动法律、人力资源管理、组织行为学等。考生需要全面掌握相关知识，才能通过考试。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
无论您是身处大公司还是小团队，国内最受认可的人力资源资格证书都是您职业发展的有力保障。特别是二级证书，含金量极高，为您的职业生涯添砖加瓦。本文将为您深入解析这张证书的价值和意义。权威背书国内最受认可的人力资源资格证书，为从事人力资源管理的您增添权威背书。
六）■注册人力资源管理师证书（CHRP）中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。证书等级：分“准注册人力资源管理师”、“注册人力资源管理师”和“注册高级人力资源管理师”三个级别。
USCPA享有全球应用最广的审计报告签字权。一直被视为商学领域最受尊崇的专业证照。USCPA含金量大：可换取全球8个国家的会计证，拥有USCPA证书可免考ACCA的八门考试。认可度高：是世界500强及上市公司CFO的必备证书，尤其为外资企业青睐。考试机会多：每年有四次考试。
较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。中国注册人力资源测评师证书 是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。
信息化人力资源总监证书：由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
含金量：绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也有部分培训机构在做“注册人力资源管理师”。
1、每个等级的含金量各不相同，其中一级的含金量最高，但考试难度也最大。考试时间不论你选择哪个等级，考试时间都是每年上下半年各一次，分别在5月的第三个周末和11月的倒数第二个周末。职业发展人力资源管理师证书是你求职、任职、晋升的有力凭证。不仅如此，它还能够记录在档案中，全国通用。
2、人力资源管理师证书是国际上最具权威的证书之一，含金量超群，绝对不容小觑。得此证书，不仅全国通用，更是终身有效。考试难度逐年递增随着证书的逐步规范和合并，人力资源管理师证书的考试难度也将逐年递增。这意味着证书的含金量将会逐年提高，越来越有价值。
3、人力资源管理师证书共分为四级，一级和二级的含金量比较高。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。