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公司新闻
智联好。原因：智联成立于1997年，是国内第一家做网络招聘的网站，在全国有23家分公司，有无覆盖50多个城市，北京，深圳，上海，广州都有分公司。除了提供招聘服务，还提供综合性的人才服务，比如测评，培训，猎头等等，让你有更好的咨询平台，更为你提供专业的人才全方位服务支持。
你可以都注册一个。不过个人建议英才网联更专业，你在上面的建筑英才网找工作，机会更多一些。
给你几个网站共你选择的 齐鲁英才网 在省内适合行业性人才，中高端人才；山东人才网 在济南地区做得不错，适合普通型人才；齐鲁人才网 省内各区效果都不错，适合常见的岗位。前程无忧 智联招聘 中华英才网 全国性的三大招聘网站。
智联招聘 ：智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
这个要看你招什么方面的人了 齐鲁英才网 这个适合于行业类的，一些专业的人才 齐鲁人才网、山东人才网 这两个适合普通职位。另外还有全国性三大网站，每个市的招聘网站。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合 缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。
智联招聘销售压力大。根据查询相关公开信息显示，该销售行业竞争激烈，为了保持市场份额和提高业绩，销售人员需要不断努力，目标要求高，作为销售人员需要完成高的销售目标，即智联招聘销售压力大。智联招聘建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
大。智联招聘公司有400人，但销售就占了4分之3，销售分为直销和电销，其中电销又占了一半多，需要不断地拉取客户，成交单量，提供公司业绩，因此销售压力是非常大的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
待遇在电话营销行业还行，工作环境还行，对个人的成长比较有帮助，但指标可是每个月都会涨，压力比较大，适合刚大学毕业的学生。
销售，打电话销售招聘页面业务的，压力比较大，待遇2000左右，有保险，双休，还不错，可以去试试。根据自己的学历去投，大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。
不好，经常加班，压力大。经常加班：武汉智联招聘公司正常工作日会经常加班到晚上八九点，周六日也会有加班。压力大：该公司给员工的客户资源经常无法联系，还要自己去找地址，业绩多压力大，没有饭补，车补。
就是电话销售 几十号子人一人一个电脑 一人一个电话 销售招聘广告 我自己不大适合 于是做了两个月就走了 有任务考核量的 要一个一个电话打过去 每天好像是60个电话量吧 还要有20个在30秒以上。
总的来说，选择51job还是智联，取决于你的职业目标和期待的公司规模。无论选择哪个平台，持续优化简历，有针对性地投递，都至关重要。希望这些建议能对你的求职之路提供一些帮助。
在这个过程中，智联招聘的简历置顶功能无疑提供了额外的面试机会，犹如一缕春风；前程无忧的岗位选择丰富，界面设计让人眼前一亮；中华英才网虽然广告频繁，但信息量依然可观；boss直聘虽然汇聚众多名企，但回复效率似乎有待提高；拉勾网和魔方微猎则各有特色，值得探索。
智联招聘和51job都是值得信赖的招聘平台，它们都有着广泛的职位资源和用户群体。在选择时，可以根据个人需求和体验来判断。例如，如果更看重历史的稳定性和企业覆盖广度，智联招聘可能更适合；而如果更注重用户体验和便捷性，51job可能更符合需求。
1、招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。
2、招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。
3、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
1、平台问题 比如你要招聘的人才这些平台上没有，就像你要招聘制造行业的人才，而这些平台没有，所以就找不到人；意思是：这些招聘网站在你公司当地是否有充足的人才简历，如果没有，可以选择当地的人才网。在个别城市，全国性平台有些时候，招聘效果就是不如当地的人才网好使。
2、估计你刚入行不久，所以才会有这个问题。大的招聘平台的流量早就被超大型企业瓜分了，中型公司基本上都很难收到简历。当然也要看岗位，如果是技术或职能类型的岗位，三三两两的还是能看到。从你的问题中来看，肯能你招的应该是低端或销售岗。低端去58试试，销售去赛斯招聘试试。希望可以帮到你。
3、因为在上边找工作的人实在太多，招聘的职位又有限，如果你不是很专业某样，而要求又高的话，肯定不会有回音。要突出你的专业能力，找对相关的公司，并在了解对方的情况下有针对的写简历。投太多家的不一定有用。