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公司新闻
您好，网站招聘投递简历一般有两种方法，第一个就是您注册了网站的个人会员。点击申请职位就行，另外一种方法就是如果您没注册网站的个人会员，有自己的word 版本简历，也可以通过下面那个邮箱发送给他。但是个人建议您统统申请职位给发过去。
你建立好帐号，做好自己的简历以后，直接点立即申请即可，然后在你的申请公司的记录里会有记录。不必在去给公司邮箱发发求职信。如果你非常之渴望得到，可以直接去该公司询问。
问题四：已经知道合适职位的公司，在智联招聘如何投递简历 在职位右上角和招聘要求的最下角有“申请职位”，点击一下就会自动发送默认简历。
下面就这个话题跟大家一起来说一下吧 首先你要登录到智联的官方网站，如下图，如果你没有账号要进行申请一个。然后找到个人中心，有一个我的简历，如下图。点击进入。进入之后好好的编写一下自己的简历，完成之后点击创建完成，如下图。之后找到招聘的公司，然后申请职位就可以了。
在智联招聘上投递简历的步骤如下：打开智联招聘网站，点击登录按钮，登录到自己的账号。在首页的搜索框中输入想要投递的公司名称或者职位名称，点击搜索。在搜索结果中找到心仪的职位，点击进入职位详情页。
反馈的意思是由于一方发起的事情所导致的事物的反应结果。多属于有因果关系的实验性为目的的一种可见结果性的信息回送。一般多用于为获取结果而所做的努力后的所得。率 lǜ 比值，两数之比：效率。税率。概率。圆周率。出勤率。增长率。
表面意思就是去过应聘的人都说那家企业好。反馈率：指企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的一种回应。反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
智联反馈率是指简历投递后收到回复的比率，也就是求职者在智联上投递简历后被HR或招聘负责人回复的概率。一般来说，这个比率越高说明求职者在简历筛选中的优先级越高。求职者可以通过不断改善简历的内容和关键词来提高自己的智联反馈率。
简历反馈率是指企业在从收到简历起的72小时（3个工作日）内，对简历作出的反馈情况，企业可以反馈简历“不合适”或者“约面试”。当猎头顾问在抢单时，可以在页面中看到每一个职位的“简历反馈率”。企业简历反馈率以企业的子帐号为统计纬度，就是每个企业的每个子帐号都有一个简历反馈率指标。
1、前程无忧 前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。 智联招聘 智联招聘创建于1994年，是一个拥有庞大用户群体的招聘网站。
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